1、安全生產獎懲應堅持什么原則？
答：安全生產獎懲堅持以責論處和獎懲分明的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，堅持經濟處罰與行政處分相結合。
2、發(fā)生重大設備事故、火災事故、同等及以上責任重大交通事故、惡性電氣誤操作事故和嚴重社會影響的電力安全生產事件，對主要、次要責任者如何處罰？
答：對主要責任者給予開除處分；對次要責任者給予開除留用察看二年或開除處分。
3、隱瞞人身死亡事故、重大及以上設備事故、火災事故和交通事故，如何處罰？
答：對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分；對隱瞞事故責任單位的行政正職、有關分管副職給予行政降級至撤職處分。
4、何為“四不放過”？
答：事故原因不清楚不放過，應受教育者沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過，事故責任者未受到處罰不放過。
5、事故調查規(guī)程中的“員工”指什么？
答：指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時聘用、雇用、借用的人員，以及代訓工和實習生。
6、交通事故中負什么責任時，應作為發(fā)電生產事故統(tǒng)計上報？
答：發(fā)生由公安機關調查處理的道路交通事故，且在《道路交通事故責任認定書》中判定本方負有“同等責任”、“主要責任”或“全部責任”者，則本企業(yè)員工中傷亡人員應作為發(fā)電生產事故統(tǒng)計上報，并向當?shù)貏趧?、安全生產監(jiān)督管理部門上報。
7、人身事故等級劃分執(zhí)行什么標準？
答：①一次事故死亡10人及以上者為特大人身事故。
②一次事故死亡3至9人，或一次事故死亡和重傷達10人及以上，未構成特大人身事故者，為重大人身事故。
③ 未構成特大、重大人身事故的輕傷、重傷以及死亡1至2人者為一般人身事故。
8、何為輕傷事故？
答：指受傷職工歇工在一個工作日以上，但夠不上重傷者。
9、什么是“非計劃檢修”？
答：指計劃大修、計劃小修、計劃節(jié)日檢修和公用系統(tǒng)設備的計劃檢修以外的一切檢修（不包括由于斷路器多次切斷故障電流后，進行的內部檢查）。
10、事故調查規(guī)程中對哪些情況應從嚴處理？
答：①違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的；
②事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報或在調查中弄虛作假、隱瞞真相的；
③阻撓或無正當理由拒絕事故調查；拒絕或阻撓提供有關情況和資料的。
11、哪種情況下的老舊機組、變壓器發(fā)生一般事故時，可以不中斷安全記錄？
答：運行30年及以上的50MW及以下發(fā)電機組、31.5MVA及以下主變壓器事故，非本單位人員過失者。但此類設備事故認定前必須先經集團公司、各分支機構、上市公司、流域公司鑒定認可。
12、公司系統(tǒng)安全生產的總體目標是什么？
答：是防止發(fā)生對企業(yè)員工造成傷害、對社會造成重大影響、對資產造成重大損失的以下幾種事故：人身死亡事故、電廠垮壩事故、特大設備事故、其他特別重大事故。
13、何為四級安全目標管理？
答：①企業(yè)不發(fā)生人身重傷和一般設備事故；
②車間（含各部門）不發(fā)生輕傷和障礙；
③班組不發(fā)生未遂和異常；
④個人無違章，實現(xiàn)“三不傷害”（即不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害）。
14、每年對現(xiàn)場規(guī)程的復查、修訂有何具體規(guī)定？
答：年應對現(xiàn)場規(guī)程進行一次復查、修訂，并書面通知有關人員；不需修訂的，也應出具經復查人、批準人簽名的“可以繼續(xù)執(zhí)行”的書面文件，并通知有關人員。
15、“反措”計劃及“安措”計劃如何組織制定？
答：各企業(yè)年度“反措”計劃應由分管生產的領導組織，以生產技術部門為主，安監(jiān)、工程（基建）、計劃、工會等有關部門參加制定；“安措”計劃由分管安全工作的領導組織，以安監(jiān)、勞動人事、工會等部門為主，各有關部門參加制定。
16、哪些人員應進行三級安全教育？
答：新入廠（公司）的生產人員（含實習、代培人員），必須經廠（公司）、車間和班組三級安全教育，經《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試合格后方可進入生產現(xiàn)場工作。
17、在崗生產人員應進行哪些現(xiàn)場培訓活動？
答：應定期對在崗生產人員進行有針對性的現(xiàn)場考問、反事故演習、技術問答、事故預想
