1.根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全培訓(xùn)管理規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。
2.本規(guī)定適用于本公司各部門新招入員工的入職培訓(xùn)。
3.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分，因此，帶教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，不僅工資中的帶徒費不再計發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。
4.具體辦法
結(jié)對安排由培訓(xùn)科牽頭會同各科隊具體負責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)教組織工作，有權(quán)給師傅下達帶教學(xué)徒的任務(wù)，師徒也可以自愿結(jié)合成教學(xué)對子，報告培訓(xùn)科批準(zhǔn)備案；一個師傅可以帶教學(xué)徒一名至多名，具體帶多少，由培訓(xùn)科統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照國家有關(guān)規(guī)定，無條件的接受帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)。
5.為了規(guī)范和嚴(yán)肅師傅帶教徒弟工作，師徒關(guān)系確定后，一要全公司公布，接受監(jiān)督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽定師傅帶教徒弟協(xié)議，雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者，不僅承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，還要承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任。
6.師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求
6.1師傅的基本條件
（１）技術(shù)過硬，在本單位崗位上業(yè)務(wù)比較精通；
（２）思想作風(fēng)過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴(yán)格要求，善于傳幫帶；
（３）語言表達能力、溝通交流技巧較好，檢查監(jiān)督及時。
6.2師傅的主要職責(zé)
（１）首要是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；
（２）幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；
（３）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；
（4）要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。
6.3徒弟的基本要求
（1）原則上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；
（2）徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進；
（3）尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；
（4）勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；
（5）能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；
（6）善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨所在崗位的技術(shù)的關(guān)鍵、門道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；
（7）通過學(xué)習(xí)，達到技術(shù)進步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。
7.考核、獎懲
7.1.為了保證學(xué)教工作扎實有效地開展，公司培訓(xùn)科要對學(xué)教情況進行考核，并登記備案。
7.2.凡帶教學(xué)徒的師傅，公司每月發(fā)給200元的基本帶徒費，凡服從公司帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數(shù)量），不服從帶學(xué)徒安排的隨時停發(fā)；多帶學(xué)徒的多得，少帶少得，沒有帶的不得。
7.3.學(xué)徒期至少為4個月，經(jīng)過考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進一步培養(yǎng)價值的，需要延長學(xué)徒期的，師傅提議，報經(jīng)隊組同意和培訓(xùn)科批準(zhǔn)即可。在延期學(xué)教階段，師傅無償?shù)睦^續(xù)帶教。
7.4.學(xué)徒成績在同一批學(xué)徒考核中名列前3名，給師傅和學(xué)徒各獎勵500元；考核成績在倒數(shù)后3名的，扣罰師傅100元，處罰學(xué)徒100元；
7.5.對連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎勵師傅500元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。
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