為加強(qiáng)本企業(yè)的安全管理工作，根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)、一崗雙責(zé)”的原則以及認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，以預(yù)防、杜絕各類事故的發(fā)生，保障國(guó)家、集體和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)及生命安全，保障公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，依據(jù)相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，特簽訂2013年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
        一、 主要安全指標(biāo)：
        1、 杜絕因工死亡事故和重大火災(zāi)事故。
        2、 無(wú)重大交通事故和重大機(jī)械事故。
        3、 無(wú)重大環(huán)境污染事故。
        4、 因工重傷事故為0。
        5、 職業(yè)病發(fā)生率為0。
        6、 年百人因工輕傷事故率在4%以內(nèi)。
        7、 火災(zāi)事故損失控制在本單位總產(chǎn)值的0.3元∕萬(wàn)元以內(nèi)。
        二、 安全管理責(zé)任內(nèi)容及責(zé)任目標(biāo)：
        1、 對(duì)于各類工傷事故，車間負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行“四不放過(guò)”原則進(jìn)行調(diào)查處理。（即：發(fā)生事故未查出原因不放過(guò)，事故責(zé)任者未進(jìn)行嚴(yán)肅處理不放過(guò)，本人和員工未受到教育不放過(guò)，未采取措施不放過(guò)）。新進(jìn)員工“三級(jí)安全教育”（入廠教育、車間教育、班組教育）、工傷職工的復(fù)工教育、改變工種和四新安全教育。
        2、 特種作業(yè)人員上崗持證率達(dá)100%。
        3、 事故隱患按期整改率達(dá)100%，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全隱患要及時(shí)組織整改，車間無(wú)力整改的要采取有效的安全防范措施，并及時(shí)上報(bào)。
        4、 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全通道（門）暢通，標(biāo)志明晰，車間占道率＜5%。
        5、 防護(hù)用品穿戴合格率100%。
        6、 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)違章操作、違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象為0。
        7、 各崗位工作人員有權(quán)拒絕各種違章指揮。
        8、各種壓力容器、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛在安全檢驗(yàn)周期內(nèi)使用率達(dá)100%。
        9、防塵、防毒設(shè)備設(shè)施運(yùn)行完好率85%。
        10、嚴(yán)格執(zhí)行職工傷亡事故管理制度，當(dāng)發(fā)生職工傷亡事故、火災(zāi)事故和道路交通事故等，事故單位必須按傷亡事故的報(bào)告程序逐級(jí)上報(bào)。
        11、外來(lái)實(shí)習(xí)人員及臨時(shí)作業(yè)人員的安全教育、安全監(jiān)管到位。
        12、督導(dǎo)各崗位嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度。
        14、日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。
        15、定期組織安全學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)安全規(guī)程，總結(jié)前一階段安全工作，布置今后的安全工作。
        16、安全員必須按規(guī)定每月組織一次安全大檢查，檢查內(nèi)容包括：不安全隱患，安全活動(dòng)記錄。
        17部門主管在每次布置工作的同時(shí)，要根據(jù)公司的工作情況布置安全工作，并做好記錄。
        18、對(duì)車間安全裝置、防護(hù)器具、消防器材的監(jiān)管到位，確保完好率達(dá)100%
        19、公司安環(huán)部們每月組織全廠安全生產(chǎn)拉練檢查，按公司及部門管理要求執(zhí)行全公司安全生產(chǎn)管理。
        三、 考核與獎(jiǎng)懲：
        1、按照新疆大安特種鋼有限責(zé)任公司《安全生產(chǎn)組織管理考核制度》執(zhí)行。
        2、各部門第一責(zé)任人獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：
        在考核年內(nèi)未完成第二條安全目標(biāo)的1-5項(xiàng)目標(biāo)，對(duì)主管部門第一責(zé)任人給予降級(jí)處分；在考核年內(nèi)未完成第二條第6項(xiàng)目標(biāo)，對(duì)主管部門第一責(zé)任人給予記大過(guò)處分；各部門一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起煉鋼生產(chǎn)人身死亡事故，對(duì)主管部門第一責(zé)任人給予撤職處分。
        3、公司每月考核一次《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》指標(biāo)完成情況，并納入當(dāng)月車間（部門）經(jīng)濟(jì)責(zé)任制予以考核。
        4、公司定期或不定期組織召開(kāi)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人，以及對(duì)預(yù)防重大安全傷亡事故有突出貢獻(xiàn)的人員，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。因忽視安全生產(chǎn)、違章操作、違章指揮、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，公司對(duì)有以上行為的將根據(jù)其情節(jié)輕重和損失大小，按照主要責(zé)任、重要責(zé)任、一般責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，予以應(yīng)有的處罰。
        本責(zé)任書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。有效期自2013年8月1日至2014年8月1日止。
       
       
        責(zé)任部門 ：                                        新疆大安特種鋼有限責(zé)任公司 
       
        負(fù)責(zé)人簽字：                                       公司負(fù)責(zé)人簽字：
       
        部門簽章：                                         公司簽章：
       
        簽訂日期：                                         簽訂日期：