為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”和“業(yè)務(wù)誰主管、安全誰負(fù)責(zé)”的方針和原則。切實把安全生產(chǎn)工作落實到基層，確保實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，使安全生產(chǎn)工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定經(jīng)研究，與公司各單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，各單位負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，并簽訂責(zé)任書如下：
一、責(zé)任內(nèi)容
　　1、建立健全本單位安全管理制度建設(shè)，做到本單位必須有責(zé)任人主抓此項工作，明確到人，狠抓落實，獎罰分明。
2、安全文明生產(chǎn)，嚴(yán)格安全操作規(guī)程及安全管理，做到無違章操作及人身傷亡事故。
3、嚴(yán)格按規(guī)定落實各項安全檢查，做到無火險、盜險，無機械帶病操作，對上級下達的整改通知，按要求如期完成。
4、杜絕違障指揮，對特種設(shè)備按規(guī)定進行年度檢查，特殊工種做到持證上崗，依法保護勞動者的合法權(quán)益。
5、根據(jù)車間工作實際對新上崗、換崗、復(fù)崗職工進行車間級、班組級安全教育。
二、檢查考核辦法
1、按照《安全生產(chǎn)指標(biāo)考核辦法》，每月以百分制進行考核，考核結(jié)果存檔，作為年終表彰、獎罰的依據(jù)。
2、定期對各單位進行管理檢查，結(jié)果存檔作為上級檢查和車間評比獎罰的依據(jù)。
三、獎 罰
1、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，落實各項防范措施，完成全年責(zé)任任務(wù)，按檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，全年總分平均達到95分以上的部門責(zé)任人獎勵安全獎1000元。
2、單位職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)發(fā)現(xiàn)一人次扣罰50-200元。
3、單位職工在公司內(nèi)出現(xiàn)酗酒鬧事、打架斗毆、除按有關(guān)規(guī)定處理外，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰200-500元。
4、公司對各單位的安全生產(chǎn)工作按考核標(biāo)準(zhǔn)進行考評，年總分平均達不到95分者，扣罰10%的安全獎，達不到90分者扣罰30%的安全獎，達不到85分者，扣罰50%的安全獎，以此類推。
5、車間發(fā)生火險一次，扣罰50%的安全獎，發(fā)生二次以上，對該部門安全工作實行一票否決，取消全年安全獎。
6、凡造成工傷事故的部門，扣罰全年安全獎。
7、凡造成較大安全事故，上級部門對企業(yè)罰款的、由事故直接責(zé)任人承擔(dān)罰款。
8、強化安全檔案建設(shè)，成立各種安全組織，制定切合實際的預(yù)案，做好各項安全學(xué)習(xí)、檢查、制度的保存工作，以此作為安全管理的依據(jù)。每發(fā)現(xiàn)一次檔案管理不規(guī)范扣安全獎5%。
9、對新上崗、換崗、復(fù)崗職工不進行車間級、班組級安全教育就上崗發(fā)現(xiàn)一人次扣罰安全獎5%。
10、本責(zé)任書一式二份，公司、基層單位各執(zhí)一份。
本責(zé)任書 年 月 日起，至 年 月 日止。

總經(jīng)理(簽字)： 　基層單位領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：
 

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