? 1 引言

??? 電力工業(yè)是關系國計民生的重要基礎產(chǎn)業(yè)和公用事業(yè)，電力安全生產(chǎn)不僅涉及電力職工的生命安全與健康，而且影響到人民群眾的生活和社會生產(chǎn)的安全用電，影響經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。因此，電力生產(chǎn)的安全就顯得尤為重要。班組作為電力企業(yè)最基本的單位，是電力企業(yè)一切工作的落腳點。所以只有班組保障了安全，才能保障電力企業(yè)的安全生產(chǎn)，搞好每一個班組的安全管理是實現(xiàn)整個電力工業(yè)安全目標的關鍵。

??? 班組是執(zhí)行安全規(guī)程和各項規(guī)章制度的主體，是貫徹和實施各項安全要求和措施的主體，企業(yè)的各項工作，千頭萬緒，最終都要通過班組和每個員工去落實完成。然而，安全問題一般也多出現(xiàn)在班組，安全事故多發(fā)生在現(xiàn)場。對安全生產(chǎn)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的麻痹大意思想是班組日常生產(chǎn)的最大隱患。安全生產(chǎn)的靈魂是安全文化，只有不斷加強班組安全文化建設，提高每一名員工的安全素質(zhì)，才能保證電力企業(yè)的安全生產(chǎn)。下面對“如何做好班組安全文化建設”這個問題，提出一些看法和建議。

??? 2 班組安全生產(chǎn)中存在的問題

??? 1）安全培訓不到位

??? 一些班組輕視日常管理，安全培訓不到位，安全活動流于形式。對員工的安全意識教育缺乏耐力和手段，安全培訓缺少計劃性、針對性的內(nèi)容，培訓得不到實效；班組學習只是念文件或編記錄、走過場，應付檢查。在安全教育上，不能達到自上而下的灌輸與自下而上的落實。安全責任壓力不能全部傳遞給每一個員工，致使部分員工一方面認為安全的規(guī)章制度定得太苛刻，不理解；另一方面在思想上不重視，從而重突擊、輕平時，重檢查、輕整改，使安全生產(chǎn)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

??? 2）習慣性違章

??? 習慣，是指個人不斷重復或練習而形成的固定化的行為方式。習慣性的安全隱患是員工的習慣性行為、思維和工作方式在工作中的外在表現(xiàn)。習慣性違章作為員工處理某些工作經(jīng)常使用的“特殊”方法，具有極強的隱蔽性，并不是一使用就出現(xiàn)問題，而是在特定的條件下，才會顯現(xiàn)出來。現(xiàn)代安全管理理論認為：人的不良習慣行為、動機是由三個因素決定的：

??? (1)是行為者對違章行為追求的程度，即行為者對行為后果的期望程度。體現(xiàn)為行為者對行為后果價值的判斷。行為后果對行為者的價值越大，行為的動機就越強烈。行為者不負責任、違章時，存在以下心理：僥幸心理、 取巧心理、逐利心理、偷懶心理、寬容心理和浮躁心理。

??? (2)是行為者過于自負，對自己行為能力估計過高。行為者的個人能力越強，技術越好，經(jīng)驗越豐富，則自認為行為成功的把握就越大，行為動機就越強烈，就是人常說的“技高人膽大”，往往視規(guī)章制度為草芥。近年來發(fā)生的一系列事故，不少就是班組長或技術骨干所為，十分令人扼腕嘆息和震驚。

??? (3)是文化場對個體的影響。任何違章行為都不是孤立的一個人所致，或多或少都與集體有關系，外界因素對行為者的直接或間接的影響是巨大的。主要有表現(xiàn)心理、從眾心理、盲從心理、好奇心理。

??? 從以上對不負責任、違章者的心理分析可看出，不負責任、違章的主要原因是行為者的內(nèi)因，即行為者的主觀因素是決定性的因素。行為者之所以不負責任、違章在于行為者過高的看重了行為后果的價值，又過低的估計了自己失敗的可能性，導致行為風險估量的錯誤。最可怕的是每次不負責任，每次違章并不都引發(fā)事故，這就給人造成一種錯覺，事故是偶然的，發(fā)生事故主要是自己運氣不好，這種觀點在事故分析中常常聽到。其實不然，只要認真、仔細分析發(fā)生過的事故的原因，不難看出，雖然事故的發(fā)生存在這樣那樣的客觀因素，實際上每一起事故的背后都有一系列的不負責任、違章行為，這就是習慣性違章與發(fā)生事故的必然性、規(guī)律性聯(lián)系。

??? 3）安全思想上的懈怠

??? 在長時間的安全穩(wěn)定運行面前喪失警惕性，對安全形勢盲目樂觀，缺乏憂患意識，造成管理松懈，違章成風。在工作中只求速度，不求細節(jié)，只要活干得快，即使違章操作也睜一只眼閉一只眼。不出事無人發(fā)現(xiàn)、無人管；出了小事，能瞞則瞞、能捂則捂，不求有功但求無過。當出現(xiàn)違章造成事故時只要下邊說情，就會網(wǎng)開一面，下不為例，既往不咎；致使責任人不能得到有效的處罰，縱容違章，從而助長了有章不循的歪風。

??? 員工的思想障礙、行為偏差，造成了有章難循。一些員工在思想中存在僥幸心理，認為又沒有人看到，偶爾違章一次不一定會出事，過去也有人這樣干過；存在莽撞心理，工作不細致，不認真按工作票上的危險點分析去做，甚至根本就不去看危險點的內(nèi)容盲目開工、冒險蠻干；存在投機心理，耍小聰明，投機取巧，隔項操作，但往往弄巧成拙；存在浮躁心理，心態(tài)不平衡、輕率、急躁，不按規(guī)程和程序操作，急于把活干完；存在疲憊心理，過度疲勞或受到某種刺激心情不好，體力、智力和情緒處于壓抑狀態(tài)，思想不集中，反應遲鈍從而導致誤操作；存在逆反心理，對領導不滿意，對安排的工作不舒心、不服氣、鬧別扭，或認為“標準”、“措施”太繁瑣、太束縛人，從而產(chǎn)生抵觸情緒。這些情緒的存在，導致在安全生產(chǎn)上有章難循，成為造成違章和事故不可忽視的因素。　

??? 4）安全工器具管理混亂

??? 安全工器具管理是電力企業(yè)日常生產(chǎn)、安全管理的一項重要內(nèi)容。而這些工器具的好壞，將直接影響到電力企業(yè)在生產(chǎn)過程中的人身和設備安全。安全工器具是生產(chǎn)班組安全從事運行、維護工作最基本和必不可少的工器具，因此，必須認真做好安全工器具的管理工作。有些班組對安全工器具的管理不重視，以致無法規(guī)范日常的管理工作。沒有合理的存放安全工器具，隨意亂扔亂放，到急用時找不到；沒有定期檢查保養(yǎng)安全工器具的習慣，從而不能及時發(fā)現(xiàn)安全工器具的損壞和失效情況；沒有及時將不合格工器具回收并上交，使不合格工器具與合格的工器具混放等等。不能正常使用安全工器具將會給安全生產(chǎn)帶來極大的隱患。