安全教育是企業(yè)安全管理的核心。一個企業(yè)的員工安全意識淡薄，安全技能生疏，安全知識貧乏，其安全管理的基礎如同建在沙灘上，實現(xiàn)安全生產(chǎn)也就沒有保證。礦山井下作業(yè)的危險程度和危害后果最為嚴重，事故頻率高是其特定的環(huán)境造成的。隨著每一噸礦石的采出，工作面、井壁、采場礦房等空間環(huán)境都會發(fā)生變化。這種不斷變化的環(huán)境條件帶來了種種工作危險，構(gòu)成了事故的三要素。三者中了為活躍的因素是人，他既是現(xiàn)場的操作者又是改變現(xiàn)場環(huán)境的主體，物的不安全狀態(tài)可以通過人去排除，而排除現(xiàn)場存在的隱患，靠的是操作者撐握一定的安全技能。采用科學合理、實用的安全教育方法，是預防事故最根本的措施之一。事到臨頭再“拜佛”，不如平時“早燒香”。

筆者認為，當前礦山安全教育方法存在問題如下：

1、新工人和變換工種人員在上崗之前，沒有接受全面、系統(tǒng)的安全技術(shù)培訓。職工在不熟悉生產(chǎn)工藝、設備、作業(yè)環(huán)境特點和操作技能的情況下上崗操作。

2、培訓的內(nèi)容缺少針對性。培訓的時間不能保證，崗前培訓只講安全注意事項，限于會背操作規(guī)程，缺少現(xiàn)場崗位培訓，以及職工應急變和處理問題能力的培訓。

3、安全培訓與技術(shù)培訓脫節(jié)。職工對本崗位的生病工藝、安全問題沒有真正理解，安全技術(shù)規(guī)程不能認真正確執(zhí)行。

4、車間培訓、崗位培訓流于形式。大部分車間主任、班組長對新上崗的職工只講一般的安全注意事項，抄一份考卷就算培訓，而對本崗位的重大危險源和安全技術(shù)沒有交待清楚。

抓好“三級”安全教育是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎。企業(yè)必須根據(jù)自身的特點，擬定“三級”安全教育大綱和考核標準，規(guī)定講授內(nèi)容及課時。鑫達黃金礦業(yè)公司的做法是：

第一步，礦級安全教育以樹立安全意識教育為主，結(jié)合本礦山生產(chǎn)工藝特點，講解一般性的安全知識和國家安全生產(chǎn)法規(guī)。理論學習結(jié)束后，受訓人員實習時間以10天～15天為宜，每天都要和當班的專職安全員一起到現(xiàn)場進行安全檢查。專職安全員必須對其講解各個工作崗位的生產(chǎn)工藝、危險因素辨識和對違章操作人員的糾正、批評和處罰。其目的就是增強受訓人員的安全意識，養(yǎng)成職業(yè)的安全習慣。

第二步，受訓人員在達到礦安全部門理論、實踐要求后下到車間，車間教育以安全知識教育為主，結(jié)合本車間特點和生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)任務講解安全技術(shù)操作規(guī)程和安全事項。每天要和車間主任一起參加派班、班前安全對話、下現(xiàn)場檢查等工作，時間以2天～5天為宜。其目的是增強受訓人員的安全責任心和使命感，對所在基層狀況有一個系統(tǒng)了解。

第三步，班組教育、崗位培訓以安全技能教育為主。采用“以老帶新”的方法，指定有經(jīng)驗的老工人與受訓人員一起工作，其目的是學會事故應急反應和標準化操作的技能。時間以6個月為宜。

通過上述“三級”安全培訓，職工應具備：

1、 較高的個人安全需求，關(guān)注珍惜生命。

2、 較全面的安全技術(shù)知識，能掌握與本崗位的有關(guān)的安全知識和危險因素識別方法。

3、 能自覺遵守有關(guān)的安全法規(guī)、操作規(guī)程和勞動紀律，并能長年堅持。

4、 遇到異常情況，不臨陣脫逃，能果斷采取措施，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)或杜絕

事故擴大。

“三級”安全教育的方法很多，每個礦山企業(yè)的安全教育也都有各自的特點，但其目的相同。在井下生產(chǎn)過程中，人的安全可靠性比機器差得多，但訓練有素、經(jīng)驗豐富的工人很少因操作失誤而導致事故。對職的“三級”安全教育要持之以恒，長抓不懈，注意實效，方法得當。理論和實踐有機地結(jié)合起來，提高職工觀察問題，分析問題的能力，避免或減少事故發(fā)生的機率。