一、檢維修安全教育培訓總則
??????? 1．機電設備是礦安全生產(chǎn)的重要因素，其狀態(tài)的好壞直接影響到礦井的安全和生產(chǎn)。必須充分發(fā)揮檢維修的作用，更好地為礦井安全生產(chǎn)服務。而有關檢維修工作的安全教育培訓，是做好檢維修工作的基礎。為加強安全教育培訓工作，提高檢維修安全教育培訓的針對性和實效性，規(guī)范檢維修各類作業(yè)行為，堅持"管理、裝備、培訓并重"和"統(tǒng)一規(guī)劃，分類指導，分級實施，教考分離"的原則，依據(jù)《兗礦集團有限責任公司加強地面生產(chǎn)單位檢維修安全管理的規(guī)定》，制定本制度。
??????? 2．本制度適用于礦屬有關單位。
??????? 3．本制度所指設備范圍：硫磺溝煤礦分公司地面生產(chǎn)有關的的所有機電設備。人員包括主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、工程技術人員、參加檢維修人員等。
??????? 4．各單位必須對參加檢維修人員進行安全教育培訓, 未經(jīng)培訓合格的不得上崗作業(yè)。
??????? 主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、工程技術人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)技術培訓，持證上崗。
??????? 5、特種設備使用單位應當對特種設備作業(yè)人員進行特種設備安全教育和培訓，保證特種設備作業(yè)人員具備必要的特種設備安全作業(yè)知識。
??????? 特種設備作業(yè)人員應當按照國家有關規(guī)定經(jīng)特種設備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應的作業(yè)或者管理工作。
??????? 6、各單位主要負責人是安全教育培訓第一責任者，并明確一名分管領導負責安全教育培訓工作。主要部門職責如下：
??????? 6.1. 人力資源部門是安全教育培訓的綜合管理部門,負責培訓計劃制定、組織實施、考核和資格認證等日常管理工作,并建立安全教育培訓檔案。
??????? 6.2.安全監(jiān)察部門負責安全教育培訓工作的監(jiān)督檢查。
??????? 7．主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓計劃報送國家安全監(jiān)察機構后，根據(jù)其下達的培訓計劃按時派送或組織培訓。其他工種的安全培訓按照本單位職工教育培訓計劃組織實施。
??????? 8．安全教育培訓的學時和內(nèi)容應按照國家煤礦安全監(jiān)察局《關于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓考核工作的意見》的規(guī)定。
??????? 9．日常安全教育培訓應結(jié)合單位工作性質(zhì)、特點和不同檢修工作的安全要求，可通過安全活動學習日、班前班后會、現(xiàn)場模擬演練、典型事故案例分析、安全宣傳等形式進行，突出針對性和實效性。
??????? 10．負責煤礦特種作業(yè)人員培訓的單位須經(jīng)省級煤礦安全監(jiān)察機構審查認定。從事特種作業(yè)人員培訓的專職教師必須經(jīng)過培訓并考核合格，兼職教師由具備相應資質(zhì)培訓機構聘任上崗。
??????? 11．安全教育培訓機構應建立教師備課、教學、考勤、考試、取證、考核評估獎懲管理制度，并嚴格執(zhí)行。
??????? 12．按照教、考分離的要求，安全教育培訓的考試由安全監(jiān)察部門負責監(jiān)督或者派出安全監(jiān)察人員監(jiān)考，監(jiān)考人員應嚴格考試紀律，不得徇私舞弊、弄虛作假，否則給予黨紀或行政處分。
??????? 13．安全監(jiān)察部門每季組織教育培訓、人力資源等部門通過抽查考試、現(xiàn)場演練等方式對培訓效果進行檢查。對檢查不合格的人員要求再培訓或調(diào)離崗位，并追究負責培訓的單位部門和人員的責任。
??????? 14．各單位要建立安全教育培訓考核獎懲制度，并嚴格考核，對在安全教育和技術培訓工作中做出貢獻的單位、部門和個人，給予表彰獎勵。
??????? 二、教育培訓的內(nèi)容和方式
??????? 1．安全教育培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識培訓、崗位操作技能培訓、安全管理培訓、檢維修日常安全教育培訓、檢維修施工（作業(yè)）安全教育培訓等。
??????? 2．安全知識培訓。增強員工安全意識，豐富員工的安全生產(chǎn)知識，安全培訓主要有安全應知應會基礎、事故案例分析、違章認定標準等內(nèi)容。
??????? 3．崗位技能培訓。提高每個員工的崗位技能是保證安全生產(chǎn)的基礎，根據(jù)員工隊伍的技術等級結(jié)構，分層次、分崗位開展培訓。通過培訓讓每個員工都能熟練掌握適應本崗位需要的理論知識、安全生產(chǎn)知識和操作技能。