第一條? 目的
為規(guī)范公司員工加班申請(qǐng)、審批程序及相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算,根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)條例，特制定本制度。
第二條? 適用范圍
本制度適用于中層（不含）以下員工。
第三條? 加班的定義
加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時(shí)間以外的額外勞動(dòng)。
第四條? 加班的原則
1、公司倡導(dǎo)工作的高效性，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；
2、對(duì)確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當(dāng)休息，公司安排相應(yīng)的補(bǔ)休；
3、不能安排補(bǔ)休的情況，公司支付相應(yīng)的加班工資。
第五條? 加班類(lèi)別
1、延時(shí)加班
2、休息日加班（對(duì)于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；
3、法定休假日加班。
第六條? 加班審批
1、原則上，需在加班前一個(gè)工作日提交員工《加班申請(qǐng)單》，報(bào)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；
2、對(duì)于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況，因先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。
第七條? 加班規(guī)定
1、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的工作任務(wù)，不得申請(qǐng)加班；
2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)，不得申請(qǐng)加班；
3、無(wú)論是休息日或是法定休假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)考勤，記錄加班時(shí)間。
4、不定時(shí)工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點(diǎn)申請(qǐng)。
第八條? 補(bǔ)休管理
1、為保證休息時(shí)間，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，注明“補(bǔ)休”字樣，報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行；
2、補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。
第九條? 加班工資計(jì)算
1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時(shí)之內(nèi)按半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)按一天計(jì)算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o(wú)法換休的，按照60元/天計(jì)發(fā)。
2、夜間值班費(fèi)按照30元/次，周末值班費(fèi)按照50元/次執(zhí)行。
第十條? 其他
1、每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；
2、員工中途離職，離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。
?