第一章 ?總 則
第一條? 為進一步落實各級人員安全生產(chǎn)責任制，在我公司安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，調動全公司職工安全生產(chǎn)積極性，提高安全生產(chǎn)水平，確保人身、設備安全，根據(jù)國家電網(wǎng)公司頒發(fā)的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》及濟礦民生熱能有限公司《反違章管理標準》特制定本實施細則。
第二條? 安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實施細則貫徹“以責論處”的原則，實行安全生產(chǎn)目標管理，對在實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標過程中做出突出貢獻的部門和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的部門和有關責任人給予通報批評或予以行政處分或經(jīng)濟處罰；對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度者，即使沒有造成后果，也要給予批評和處罰。
第三條? 安全生產(chǎn)實行“誰主管、誰負責”。安全生產(chǎn)獎懲貫徹分級管理、以責論處、獎罰對應的原則。
第四條? 實行獎懲制度，要把思想工作同行政、經(jīng)濟手段結合起來。在貫徹上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。
第五條? 細則中有關事故定義及責任的劃分，執(zhí)行《濟礦民生熱能有限公司事故（障礙）調查管理標準》的規(guī)定。
第二章? 表彰和獎勵
第六條? 公司每年對實現(xiàn)下列目標的部門予以表彰和獎勵：
（一）未發(fā)生人身死亡及重傷事故（含外包工程及臨時用工）；
（二）未發(fā)生特大事故和責任性重大設備損壞事故；
（三）未發(fā)生責任性重大火災事故；
（四）未發(fā)生責任性重大交通事故；
（五）未發(fā)生重大環(huán)境污染事故；
（六）未發(fā)生一般性責任事故，實現(xiàn)全年無事故。
第七條? 每年將按集團公司下達的安全目標責任書，與有關部門簽訂安全目標責任書。實行層層分解，落實責任。安全目標獎，突出獎勵生產(chǎn)及參與生產(chǎn)管理的有關部門。
第八條? 年度內各有關部門全面完成與公司簽訂的安全目標責任書中所列目標及考核內容，由安全科核定獎勵金額并經(jīng)公司有關領導批準后進行獎勵。
第九條? 年度內未完成安全目標責任書中所列目標及考核內容，將按考核規(guī)定從核定獎勵金額中扣除全部或部分獎勵金額。
第十條? 獎勵數(shù)額按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條? 安全生產(chǎn)突出貢獻獎
（一）公司每年組織一次安全生產(chǎn)先進單位、標兵單位和先進集體、先進個人的評選活動，并給予表彰和獎勵（獎勵數(shù)額由公司另行決定）。
（二）有下列貢獻之一的集體或個人，獎勵50—1000元：
1.由于檢查認真，及時發(fā)現(xiàn)較大設備缺陷，避免事故發(fā)生者；
2.工作中及時發(fā)現(xiàn)并制止威脅人身安全的情況者；
3.在搶救人員生命或設備、財產(chǎn)中有突出貢獻者；
4.部門或班組在安全生產(chǎn)管理工作中，做出突出成績的領導及安全員；
5.安全學習、競賽活動中成績優(yōu)異者；
6.在安全生產(chǎn)工作中做出其它突出貢獻者。
（三）獎勵程序
對于符合條件者，若獎勵數(shù)額較大，應填寫“安全生產(chǎn)獎勵申請”，報送安全科審核，經(jīng)總經(jīng)理批準，人事科辦理，安全科負責通報表揚。對安全生產(chǎn)中的好人好事，各部門應于每月10日前報安全科審核統(tǒng)計，經(jīng)總經(jīng)理批準，報集團審定后由人事科發(fā)放獎勵。
第三章? 處 罰
第十二條? 發(fā)生事故，根據(jù)事故調查組的調查報告結論，按人事管理權限，對有關責任人員依照本規(guī)定給予處罰。對于政府部門組織調查的事故，若對有關人員的處理意見嚴于本規(guī)定的，按政府部門組織調查所作出的事故調查報告結論給予處罰。
第十三條? 發(fā)生特大事故（包括特大火災、交通、人身群傷群亡事故）或后果極為嚴重時，根據(jù)事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員做以下處罰：
（一）全公司扣罰工資總額10%；
（二）主要責任者給予開除廠籍處分；
（三）對次要責任者給予留用察看兩年至開除處分；
（四）對責任者所在部門領導、技術負責人給予行政降級直至開除留用察看一年處分；
（五）責任班組全體職工各扣3—6個月獎金；
（六）全公司職工（不包括事故部門）各扣2—3個月獎金。
第十四條? 發(fā)生責任性重大設備損壞事故（包括重大火災、交通事故）時，根據(jù)事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人做以下處罰：
（一）全公司扣罰工資總額2%。
（二）對主要責任者給予開除廠籍留用察看兩年至開除處分；
（三）對次要責任者給予行政記大過至開除留用察看兩年處分；
（四）對責任者所在部門領導、技術負責人給予行政記過至撤職處分；
（五）責任班組全體職工各扣2—4個月獎金；
（六）全公司職工（不包括事故部門）各扣1—2個月獎金。
第十五條? 發(fā)生重大人身傷亡事故時，根據(jù)事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人做以下處罰：
（一）全公司扣罰工資總額5%；
（二）對主要責任者給予開除處分；
（三）對次要責任者給予開除留用察看1—2年處分；
（四）對責任者所在部門領導給予行政記大過至撤職處分；
（五）責任班組全體職工各扣3—4個月獎金；
（六）全公司職工（不包括事故部門）各扣1—2個月獎金。
第十六條? 發(fā)生一般人身死亡事故或一次重傷3—9人的事故時，根據(jù)事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人做以下處罰：
（一）全公司每死亡一人扣罰工資總額5%，每重傷一人扣罰工資總額2%；
（二）對主要責任人給予開除留用察看一年至開除處分；
（三）對次要責任人給予行政警告至開除留用察看一年處分；
（四）對責任者所在部門領導給予行政警告至撤職處分；
（五）責任班組全體職工各扣2—4個月獎金；
（六）全公司職工（不包括事故部門）各扣1—2個月獎金。
第十七條? 發(fā)生人身重傷事故時，根據(jù)調查分析結論，對有關責任人員做以下處罰：
（一）全公司每重傷一人扣罰工資總額2%；
（二）對主要責任者給予留用察看1年至開除處分；
（三）對次要責任者給予行政記大過處分；
（四）對責任者所在部門領導給予行政警告處分或通報批評，寫出書面檢查；
（五）責任班組全體職工各扣2—3個月獎金；
（六）公司領導、生產(chǎn)技術科科長、安全科科長、安全科安全員各扣300—500元。
第十八條? 發(fā)生惡性電氣誤操作事故（帶負荷拉合刀閘、帶電掛接地線、帶地線合開關）時，根據(jù)調查分析結論，對有關責任人做以下處罰：
（一）主要責任者給予留用察看2年處分；
（二）次要責任者給予留用察看1年處分；
（三）對責任者所在部門領導、技術負責人、當值值長、安全員扣1—2個月獎金；
（四）因誤操作或檢修質量等原因造成的責任事故，對主要責任者給予留用察看1—2年處分；對次要責任者給予留用察看1年或行政記大過處分。屬對工作極不負責、玩忽職守，則對主要責任者給予開除廠籍處分，對次要責任者給予開除廠籍或留用察看1—2年處分；
（五）責任班組全體職工各扣2—4個月獎金；
（六）公司領導、生產(chǎn)技術科科長、安全科科長、安全科安全員各扣200—500元；
（七）其它專業(yè)發(fā)生惡性誤操作，應參照執(zhí)行。
第十九條? 發(fā)生一般責任事故時，根據(jù)調查分析結論，對有關責任人做以下處罰：
（一）對主要責任者扣3—6個月獎金；
（二）對次要責任者扣2—3個月獎金；
（三）對責任者所在部門領導、技術負責人、當值值長、安全員扣500元至1個月獎金；
（四）責任班組全體職工各扣1—2個月獎金；
（五）公司領導、生產(chǎn)技術科科長、安全科科長、安全科安全員各扣200—500元。
第二十條? 發(fā)生一般設備事故時，根據(jù)調查分析結論，對有關責任人做以下處罰：
（一）對主要責任者（設備負責人）扣1—2個月獎金；
（二）對次要責任者（工作組成員）扣1個月獎金；
（三）對責任者所在部門領導、技術負責人、安全員各扣300—1000元；
（四）責任班組全體職工各扣500元至1個月獎金；
（五）公司領導、生產(chǎn)技術科科長、安全科科長、安全科安全員各扣100—300元。
第二十一條? 發(fā)生一類責任障礙時，根據(jù)調查分析結論，對有關責任人做以下處罰：
（一）對主要責任者扣2—4個月獎金；
（二）對次要責任者扣1—3個月獎金；
（三）對責任者所在部門領導、專工、安全員各扣100—300元；
（四）責任班組全體職工各扣200—500元。
第二十二條? 發(fā)生一類設備障礙時，根據(jù)調查分析結論，對有關責任人做以下處罰：
（一）主要責任者（設備主人）扣200—500元；
（二）次要責任者（工作組成員）扣200—300元；
（三）對責任者所在部門領導、專工、安全員各扣50—100元；
（四）責任班組全體職工各扣50—200元。
第二十三條? 發(fā)生二類責任障礙時，對有關責任人員做以下處罰：
（一）主要責任者扣2—3個月獎金；
（二）次要責任者扣1—2個月獎金；
（三）責任班組全體職工各扣100—200元。
第二十四條 ?發(fā)生二類設備障礙時，對有關責任人員做以下處罰：
（一）主要責任者（設備主人）扣200—300元；
（二）次要責任者（工作組成員）扣100—200元；
（三）責任班組全體職工各扣50—100元。
第二十五條? 發(fā)生人身輕傷事故時，對有關責任人做以下處罰：
（一）主要責任者扣1—3個月獎金或因工傷休息期間每天扣5%獎金；
（二）次要責任者扣500—1000元；
（四）責任班組全體職工各扣200—400元；
（三）對責任者所在部門領導、專工、安全員各扣100—200元。
第二十六條? 發(fā)生異常、未遂（含嚴重未遂）事故時，對有關責任人做以下處罰：
（一）主要責任者扣100—200元；
（二）次要責任者扣50—100元。
第二十七條? 由于部門責任落實不到位造成對社會產(chǎn)生嚴重影響的安全方面的事故，由公司認定并處罰。
第二十八條? 發(fā)生交通人身死亡事故，外包工程、臨時工、人身死亡事故等，參照本章相關條款處罰。
第二十九條? 一年內重復發(fā)生同類性質的責任事故，對責任者所在部門領導給予行政記過及以上處分。
第三十條? 本章未涉及的其他責任人員參照本章規(guī)定給予相應處理。
第三十一條? 由于不可抗拒的自然災害造成的，或完全是非本部門責任造成的特大事故，經(jīng)事故調查組認定，可減免處罰。
第三十二條? 發(fā)生事故后，對主動講清事故真相，積極配合事故調查的事故責任者，給予從輕處罰。
第三十三條? 事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。
第三十四條? 在規(guī)定實施過程中，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞事故真相者，一經(jīng)查實，除加倍處罰外，還要對有關人員進行通報批評或給予黨紀、政紀處分。符合以下條件者為隱瞞事故：
（一）有故意隱瞞事故的個人或組織行為；
（二）不按規(guī)定將事故上報的。
第三十五條? 在事故調查過程中，事故責任人及部門領導對事故調查采取抵制、編造或拒不承認態(tài)度時，安全科將根據(jù)調查及技術分析給予認定，并對責任人及部門領導從嚴從重處罰。
第三十六條? 凡發(fā)生人身輕傷、二類責任障礙以上的主要責任者年終取消先進個人評比資格。
第三十七條? 凡發(fā)生人身輕傷、二類責任障礙以上的班組年終取消先進評比資格。
第三十八條? 凡發(fā)生一般事故以上的部門年終取消先進集體評比資格。
第三十九條? 凡發(fā)生一類障礙、事故以上的不安全情況時，部門安全第一責任者應及時向公司領導、安全科進行匯報，并在規(guī)定時間內上交書面報告。
第四章 ?附則
第四十條? 本規(guī)定由安全科負責解釋。
第四十一條? 本規(guī)定于發(fā)布之日起執(zhí)行。
二〇一一年十二月二十日
