一、是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對勞動工資安全工作負(fù)全責(zé)。

二、將職工個人的勞動報酬與崗位安全責(zé)任制相聯(lián)掛，激勵廣大職工搞好安全生產(chǎn)的積極性。

三、認(rèn)真執(zhí)行礦有關(guān)安全質(zhì)量獎懲規(guī)定，保證安全獎勵所需資金的到位和各項安全罰款的兌現(xiàn)。

四、負(fù)責(zé)招收符合工種崗位要求的人員。

五、負(fù)責(zé)勞動合同中安全責(zé)任制、自主保安、安全培訓(xùn)等相關(guān)內(nèi)容的制定。

六、負(fù)責(zé)貫徹《勞動法》，嚴(yán)格控制加班加點。負(fù)責(zé)按安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程和勞動定額配備勞動力，確保安全生產(chǎn)需要。

七、負(fù)責(zé)勞務(wù)工管理，建立健全使用外包工審批制度，嚴(yán)格對外包工的各種資質(zhì)審查，嚴(yán)禁使用無資質(zhì)的外包工。

八、參加重大事故調(diào)查、處理，搞好工傷鑒定工作。

九、負(fù)責(zé)對新工人（包括實習(xí)、代培）和特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。

十、負(fù)責(zé)考察考核公司各單位領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策的情況及在安全工作上的業(yè)績，并以此作為干部提拔獎懲、任免的依據(jù)。

十一、對各單位落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部值班入井制度等情況進(jìn)行考核檢查。