1 安全責(zé)任考核制度

一、目的

為了督促各單位和各級(jí)人員責(zé)任制的落實(shí), 進(jìn)一步強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理,強(qiáng)化安全生產(chǎn)的責(zé)任,防止各類事故的發(fā)生,特制定本考核制度。

二、范圍

本制度適用于公司各車(chē)間,各部門(mén)。

三、職責(zé)

（一）在公司安全生產(chǎn)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,安全環(huán)保部負(fù)責(zé)公司各車(chē)間,部門(mén)的安全責(zé)任考核。

（二）安全環(huán)保部負(fù)責(zé)制訂安全責(zé)任考核辦法,考核標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施考核工作；協(xié)調(diào)解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題。

四、安全生產(chǎn)責(zé)任考核內(nèi)容

（一） 各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本部門(mén)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)本部門(mén)安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。

（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核內(nèi)容,主要是本部門(mén)是否采取有關(guān)措施控制本部門(mén)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生, 以及部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任人實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任制及履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況等。

安全生產(chǎn)責(zé)任人履行職責(zé)考核的具體內(nèi)容包括:

1.安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況；

2.安全教育與培訓(xùn)情況；

3.安全會(huì)議情況；

4.安全檢查及隱患整改情況；

5.事故調(diào)查處理管理情況；

6.危險(xiǎn)作業(yè)管理情況；

7.安全活動(dòng)情況；

8.職業(yè)衛(wèi)生管理情況；

9.安全生產(chǎn)管理考核情況等。

五、考核方式

（一）公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén),科室,車(chē)間安全責(zé)任制的年度綜合考核。

（二）安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)公司年度安全目標(biāo)進(jìn)行考核。

（三）各部門(mén),科室,車(chē)間負(fù)責(zé)對(duì)所屬班組安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。

（四）各考核組織必須盡職盡責(zé),客觀公正,遵守實(shí)事求是的原則。

六、考核頻次

（一）安全目標(biāo)每年考核一次。

（二）公司安委會(huì)辦公室對(duì)各部門(mén),科室,車(chē)間安全責(zé)任制的每月進(jìn)行一次綜合考核。安委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén),科室,車(chē)間安全責(zé)任制的年度綜合考核。

（三）各職能部門(mén)經(jīng)理,車(chē)間主任對(duì)其范圍人員每月考核一次。

（四）班組長(zhǎng)對(duì)范圍內(nèi)人員每月考核一次。

七、獎(jiǎng)懲辦法

（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制組織考核時(shí),應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被考核單位負(fù)責(zé)人的工作陳述, 現(xiàn)場(chǎng)了解情況, 查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核。

（二）考核組織應(yīng)與被考核單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面交換考核情況,提出整改意見(jiàn),并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

（三）非生產(chǎn)系統(tǒng)部門(mén)負(fù)責(zé)人考核后分?jǐn)?shù)應(yīng)乘以0.95的調(diào)整系數(shù)?？己朔?jǐn)?shù)低于80分或該部門(mén)存在重大事故隱患整改不力的被考核單位負(fù)責(zé)人,取消當(dāng)年度安全獎(jiǎng)勵(lì)資格,并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng).

（四）考核結(jié)束后,各考核組織應(yīng)及時(shí)向安委會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。安委會(huì)應(yīng)根據(jù)考核情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲,對(duì)考核情況較好的,給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金,較差應(yīng)進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng),對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定數(shù)額的處罰。安全責(zé)任制考核資勵(lì)資金從安全費(fèi)用中列支。

（五）年終部門(mén)和全體員工進(jìn)行年度安全總結(jié)，結(jié)合《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》進(jìn)行年度考核，按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《績(jī)效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)。

八、附則

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核項(xiàng)目與考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)

1 本考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行打分制，總分為250分。

2 發(fā)生事故未遂、車(chē)間事故、輕微事故的單位，視嚴(yán)重程度及造成影響，扣除事故責(zé)任單位50——100分/次，發(fā)生小事故及以上事故，一次性扣除250分。未按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)，加倍扣除。

2 職工全年職業(yè)病發(fā)生率為零,出現(xiàn)輕度中毒事故,一人次扣50分,重度中毒事故,一人次扣 100 分。

4 違章指揮,違章操作,違反操作規(guī)程,每發(fā)現(xiàn)一人次扣 10 分；

5 職工檢維修作業(yè)時(shí),不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,每發(fā)現(xiàn)一人次扣5分；

6 崗位人員應(yīng)正確使用氣體防護(hù)器具, 查出一人次不會(huì)使用扣5分；

7 崗位人員應(yīng)正確熟練運(yùn)用事故應(yīng)急處理預(yù)案, 處置事故險(xiǎn)情。查出發(fā)現(xiàn)一人次對(duì)事故處理預(yù)案不能正確運(yùn)用或回答預(yù)案相關(guān)問(wèn)題扣5分；

8 安全管理臺(tái)帳不健全,記錄不規(guī)范扣5分；

9 安全活動(dòng)日開(kāi)展正常,規(guī)范,記錄認(rèn)真,無(wú)漏項(xiàng)。發(fā)現(xiàn)缺少活動(dòng)次數(shù)扣5分；記錄臺(tái)帳無(wú)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字或記錄不規(guī)范扣5分；

10 按規(guī)定審批危險(xiǎn)作業(yè)票證“動(dòng)火作業(yè),受限空間作業(yè), 高處作業(yè),臨時(shí)用電作業(yè)”等,查出一處違反規(guī)定扣10分.