實行安全責任制，有利于落實各級領導干部、各部門負責人的安全職責，促使職工按章辦事，提高安全責任感。筆者認為，在實際工作中安全生產(chǎn)責任制能不能落實，關鍵是“責任追究”能不能落實。既然安全生產(chǎn)責任都已落實到人頭，那么，對不執(zhí)行制度的怎么辦，該追究什么責任？這是擺在各級領導和安全管理部門面前的一個實際問題。筆者認為下列做法應該引起重視：

(1) 隱瞞事故。事故發(fā)生后，一些領導怕影響單位的榮譽、怕上級考核、怕承擔領導責任，干脆隱瞞不報。

(2) 處理事故輕重不一。有的事故發(fā)生后，既不組織調(diào)查、分析，又不落實事故責任，而是出于某種目的，一拖再拖不處理。相反有時發(fā)生一般安全問題卻大做文章，查原因、挖根源、發(fā)通報。

(3) 安全部門采取不告不究的態(tài)度。一個單位發(fā)生了事故，安全管理部門不去主動進行事故調(diào)查，而是充耳不聞，看領導臉色行事，不交待就不查處。

　　由于以上問題的存在，致使有的單位事故不斷，對勞動者身體造成嚴重傷害，給企業(yè)造成重大損失。為此，筆者認為，安全責任制重在落實“責任追究”。具體的做法是：

(1) 一旦發(fā)生事故，安全監(jiān)察部門應主動出擊，首先要查清領導干部是否有責任，然后實事求是地決定是否追究。對隱瞞事故不報的，一旦發(fā)現(xiàn)，除對單位領導進行追究外，還應追究隱瞞事故的責任。要把事故調(diào)查和責任追究作為安全監(jiān)察部門的一項重要任務，如果出了事故不去查處，同樣要追究安全監(jiān)察部門的責任。

(2) 在事故處理上，要堅持一把尺量到底，一個標準執(zhí)行到底。

(3) 在領導體制上，安全監(jiān)察部門的人員最好由他的上級主管部門直管，這樣就能從根本上消除他們的顧慮，把安全監(jiān)察工作真正落到實處。 (曹增年)