強化煤礦安全技術(shù)措施的掌握，確保礦井安全生產(chǎn)，是社會主義市場經(jīng)濟新時期煤礦安全發(fā)展建設(shè)思想的重要組成部分，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是促進煤礦企業(yè)實現(xiàn)自負盈虧走向振興的必由之路。把強化實施安全生產(chǎn)技術(shù)措施教育作為礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營管理的法寶，在進一步增強干部職工依法按照技術(shù)措施施工、確保安全生產(chǎn)的能力上下功夫，才能全面推動礦井安全生產(chǎn)的健康、穩(wěn)定、發(fā)展。
一、落實安全技措教育工作 開創(chuàng)礦井可持續(xù)安全發(fā)展的新途徑
強化煤礦安全技能和措施的掌握，是實現(xiàn)煤礦安全發(fā)展建設(shè)的基石，是保證職工人生安全不受侵害的可靠保證。八礦在不斷完善近年來在不斷強化安全技能和措施的掌握的基礎(chǔ)上，針對八礦現(xiàn)狀，經(jīng)過反復(fù)討論研究和認真征求職工群眾的意見和建議，制定并下發(fā)了八礦各個階段的安全生產(chǎn)技術(shù)措施，將以規(guī)章治理礦井可持續(xù)安全發(fā)展的工作推向了新的更高目標。
落實安全技能和措施的掌握教育工作，形成在全礦干部職工的自覺行動，胸懷強烈解決阻礙安全生產(chǎn)問題的意識，以此作為衡量我們這支職工隊伍的思想作風、工作標準和可持續(xù)安全發(fā)展的重要標志。只有自覺帶著問題想問題、看問題，才能從干部職工的言行舉止中看到思想變化，從工作標準中看到差距短板。
八礦堅持把向廣大職工灌輸安全技能和措施的掌握，作為日常工作中的一項重要內(nèi)容。每月都有具體的安全生產(chǎn)目標規(guī)劃，并責任到人。尤其是對《新安全條例》、《新安全規(guī)程》等安技措都進行了專門的學(xué)用安排。在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，安檢、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部門精心組織，上下聯(lián)動，通過多渠道積極有效的開展多層次的安全安全技能和措施的掌握教育活動，針對干部和專業(yè)管理人員學(xué)習安全技術(shù)措施的不同情況，采取專題講座、考試考核等不同方式激發(fā)廣大干部職工學(xué)用安全安全技術(shù)措施的主動性和積極性。并結(jié)合各個崗位的安全生產(chǎn)實際，對職工進行廣泛的安全技術(shù)措施等知識灌輸，以免出現(xiàn)違章作業(yè)導(dǎo)致重大事故后自己還不知道的狀況。
在強化對職工安全技術(shù)措施教育過程中，八礦從企業(yè)管理者到專職技術(shù)人員，從領(lǐng)導(dǎo)、模范人物到后進職工，從老職工到青工，都是確保實施安全的對象，并非礦長、隊長（科長）勞模、先進就可以例外，一般職工，后進職工要被列為安全生產(chǎn)技術(shù)措施再學(xué)習的重點對象。隨著人們自身條件和環(huán)境條件的變化，都存在著安全意識不斷提高的問題。在日常安全生產(chǎn)中，從安全標兵變?yōu)閷?dǎo)致重大事故發(fā)生的犯罪分子有之，礦長淪為階下囚的也不乏其例。俗話說：“常在河邊走，哪有不濕鞋”。如果職工在日常安全生產(chǎn)的過程中，實施安全措施的觀念強，做到警鐘長鳴，就可以減少“濕鞋”可能性的發(fā)生。
二、注重安全技措宣傳教育的實效，并納入企業(yè)日常安全生產(chǎn)管理工作的議事日程
隨著當前煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)經(jīng)營管理改革力度的進一步加大，社會主義市場經(jīng)濟機制日??完善，強化礦井可持續(xù)安全發(fā)展的水平，需要我們廣大干部職工的安全意識以及對法律、法規(guī)知識的了解、認識、掌握、運用，有更進一步的提高。因此，促使企業(yè)職工提高安全技措正確實施的意識和法制觀念教育工作必須要注重實效。
礦井可持續(xù)的安全發(fā)展，不僅需要全體干部職工重視安全法規(guī)宣傳教育工作，而且，要切實做好這項工作的責任和任務(wù)則更加重大。因為國家政策、法規(guī)的貫徹最終是要通過職工貫徹到日常安全生產(chǎn)中去的。職工學(xué)習、掌握、運用安全技術(shù)措施和安全法規(guī)的效果，也就是主要取決于區(qū)隊是否不斷強化這項工作。為此，礦井對安全安全技措和安全法規(guī)的宣傳教育，也必須要象抓生產(chǎn)、抓質(zhì)量、抓效益那樣，納入日常工作管理的重要議事日程，常抓不懈。
三、堅持做到依安全法規(guī)建制，促進企業(yè)以法規(guī)實施安全生產(chǎn)上新臺階
依法治理煤礦可持續(xù)安全生產(chǎn)，是企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地的基石，這就要求我們必須依法建立健全企業(yè)安全的正確決策，安全、財務(wù)、成本、質(zhì)量、合同、民主、勞動用工管理等各項體現(xiàn)職工意志的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)安全管理，還需要及時根據(jù)形勢的發(fā)展變化，不斷修訂完善具有八礦特色的各項安全規(guī)范。八礦是一個具有50年歷史的國有煤炭企業(yè)。多年來，各項安全規(guī)章制度建立比較齊全，礦制定有行政工作制度，黨委指定有五項工作制度，其他各部門、各業(yè)務(wù)處室也都依法制定了專業(yè)規(guī)章制度，目前，關(guān)鍵是如何隨著形勢的發(fā)展變化不斷進一步完善，這就要求我們在做好礦井現(xiàn)行各種規(guī)章制度的同時，對適應(yīng)形勢和符合安全法規(guī)的要保留；對不適應(yīng)形勢和不符合安全法規(guī)的，要刪除清理。
人因思想而站立，思想因問題而升華。作為煤礦安全生產(chǎn)措施的制定的技術(shù)人員，對礦井可持續(xù)安全發(fā)展的思考越經(jīng)常，思想越豐富；思考越具體，思路越清晰；思考越深入，措施就越科學(xué)正確?，F(xiàn)在，有些技術(shù)人員和管理者不愿思考問題、不善于思考問題。究其原因，有的是事業(yè)心責任感不強，思想怕艱苦，工作怕辛苦，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，以至于抓發(fā)展謀決勝，出不了思想，拿不出思路；有的是精神狀態(tài)不夠振奮，心浮氣躁，斗志消沉，精力不集中，沒有心思思考安全生產(chǎn)的問題；有的是安全生產(chǎn)的思想作風不夠端正，要么嘴上喊著安全問題，本上寫著安全問題，就是不用心思考安全問題；要么只盯著細枝末葉、雞毛蒜皮的問題，不愿觸及深層次的安全問題。不思考安全問題，就裝不下安全問題，不深入思考安全問題，就把握不了事物的本質(zhì)規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會思考問題，主動思考問題，立足全局和長遠思考問題，圍繞特點規(guī)律思考安全問題，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)思考安全問題。當前，要多思考事關(guān)礦進可持續(xù)安全發(fā)展的重大問題，多思考改進日常安全生產(chǎn)中除漏堵患的現(xiàn)實問題，多思考如何帶領(lǐng)干部職工完成安全生產(chǎn)目標任務(wù)。
在做到依法建立各項安全制度的基礎(chǔ)上，還要做到依法辦事，即利用我們所制定的安全技術(shù)措施和規(guī)章制度來約束、規(guī)范企業(yè)和職工的行為，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各種復(fù)雜關(guān)系，形成激勵和約束相結(jié)合的經(jīng)營機制，各基層單位與全體職工在企業(yè)內(nèi)部的所有行為都必須以企業(yè)各項規(guī)章制度辦事。通過建章立制，把企業(yè)各項工作從實體到程序納入科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道，實現(xiàn)自我管理、自我教育和自我服務(wù)，做到有制可依，有章可循，并逐步使其成為八礦干部職工自覺遵守的行為規(guī)范，真正達到依法治理煤礦可持續(xù)安全發(fā)展不斷上新臺階的目的。
?
